गैबॉन: सरकार में अपेक्षित संगीत कुर्सियों का खेल - JeuneAfrique.com

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बैंक:
1964 में बनाया गया, अफ्रीकी विकास बैंक (AfDB) पहला पैन-अफ्रीकी विकास संस्थान है। इसका मिशन पूरे महाद्वीप में आर्थिक विकास और सामाजिक प्रगति को बढ़ावा देना है। बैंक में 80 अफ्रीकी देशों (क्षेत्रीय सदस्य देशों) सहित 54 सदस्य देश हैं। बैंक के विकास कार्यक्रम का उद्देश्य परिवर्तनकारी परियोजनाओं के लिए आवश्यक वित्तीय और तकनीकी सहायता प्रदान करना है जो गरीबी को काफी कम कर देगा। अफ्रीका में समावेशी और सतत आर्थिक विकास। दस-वर्षीय रणनीति (2013-2022) के उद्देश्यों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने और विकास पर अधिक प्रभाव प्राप्त करने के लिए, पांच प्रमुख क्षेत्रों (उच्च 5), जिसमें हस्तक्षेप को अफ्रीका के लिए तेज करना होगा, की पहचान की गई है , अर्थात्: ऊर्जा, कृषि-उद्योग, औद्योगिकीकरण, एकीकरण और अफ्रीकी आबादी के जीवन की गुणवत्ता में सुधार। बैंक एक प्रबंधन टीम स्थापित करने का इरादा रखता है जो इस दृष्टि के कार्यान्वयन को सफलतापूर्वक पायलट करेगा।

परिसर:

राष्ट्रपति, बैंक समूह की गतिविधियों की देखरेख और प्रबंधन करते हैं। बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स के निर्देशन में, राष्ट्रपति अफ्रीकी विकास बैंक और अफ्रीकी विकास कोष के मामलों का निर्देशन करता है, और अफ्रीकी विकास बैंक और अफ्रीकी विकास कोष की स्थापना के समझौतों के अनुसार संचालन और गतिविधियों का प्रबंधन करता है। । राष्ट्रपति राष्ट्रपति के कार्यालय (PRST.0), अखंडता के कार्यालय और भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई (PIAC), महालेखा परीक्षक (PAGL), निदेशालय के कार्यालय सहित कई विभागों और इकाइयों की देखरेख करता है, ग्रुप रिस्क मैनेजमेंट (PGRF), जनरल लीगल एडवाइस एंड लीगल सर्विसेज (PGCL), डिपार्टमेंट ऑफ कम्युनिकेशन एंड एक्सटर्नल रिलेशंस (PCER), ऑफिस ऑफ पर्सनेल इंटीग्रिटी एंड एथिक्स (PETH) और महासचिव और सामान्य सचिवालय (PSEG) का कार्यालय।

भर्ती विभाग:

एथिक्स ऑफिस, पायलटिंग के लिए जिम्मेदार है, नैतिक मुद्दों के प्रबंधन को सुनिश्चित करता है और प्रबंधन और स्टाफ सदस्यों के लिए नैतिकता पर राय और सलाह जारी करता है और प्रदान करता है बैंक के भीतर सुशासन में योगदान करने के लिए नैतिक मुद्दों को रोकने, कम करने और हल करने के लिए समर्थन, और इस प्रकार संस्थान की प्रतिष्ठा, ब्रांड छवि और प्रतिष्ठा को संरक्षित करना प्रोबिटी, अखंडता और निष्पक्षता।

आचार कार्यालय स्वतंत्र रूप से संचालित होता है और यह बैंक के किसी भी अधिकारी, विभाग, कार्यालय या अन्य संगठनात्मक इकाई को रिपोर्ट नहीं करता है। हालाँकि, प्रशासनिक कारणों से, वह राष्ट्रपति को रिपोर्ट करता है और राष्ट्रपति को रिपोर्ट करता है। आचार कार्यालय के हस्तक्षेप का दायरा स्टाफ सदस्यों तक सीमित है और चुने हुए कर्मचारियों तक नहीं है, जिनके लिए अलग प्रावधान लागू होते हैं।

स्थिति:

यूनिट के प्रमुख - नैतिकता संबंधी आचरण और बैंक कर्मचारियों से संबंधित मामलों पर सभी मामलों पर दृष्टि के प्रबंधन और संचार के लिए नैतिकता कार्यालय जिम्मेदार है। वह प्रासंगिक नियमों और विनियमों के साथ-साथ नैतिक प्रथाओं और आचरण के दिशानिर्देशों के विकास में बैंक के विभिन्न अंगों को सलाह देता है और उनकी सहायता करता है। यह कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच एक नैतिक संस्कृति की स्थापना और रखरखाव सुनिश्चित करने के साथ-साथ अनैतिक व्यवहार को रोकने के लिए भी प्रासंगिक तंत्र में लगातार सुधार के लिए जिम्मेदार है और का पालन करें।

मुख्य समारोह:

बैंक के अध्यक्ष के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण और निर्देशन और कर्मचारियों के प्रमुख के कार्यात्मक पर्यवेक्षण के तहत, यूनिट के प्रमुख - नैतिकता कार्यालय (PETH), निम्नलिखित कार्यों को ग्रहण करेगा:

समारोह से जुड़ी विशिष्ट जिम्मेदारियां:
1. सामान्य प्रबंधन मान लें और नैतिकता और अनुपालन कार्यक्रमों से संबंधित दृष्टि और रणनीति को परिभाषित करें;
2. बैंक के नैतिकता और अनुपालन कार्यक्रम के मुख्य घटकों को प्रबंधित करें, जिनमें जोखिम मूल्यांकन, नीति विकास, प्रशिक्षण, संचार, निगरानी, ​​मूल्यांकन और कार्यक्रम सुधार शामिल हैं;
3. रणनीति और कार्यक्रमों में उचित सुधार की सिफारिश करने के लिए रुझानों का आकलन करने और लागू प्रथाओं का पालन करने के लिए डेटा का उपयोग करें;
4. कर्मचारी आचार संहिता में निर्धारित आचरण के मानकों के साथ नैतिकता और अनुपालन के मुद्दों पर एक विशेषज्ञ के रूप में सेवा करें, कर्मचारियों के सदस्यों को उनके नैतिक दायित्वों को समझने, संघर्ष या संभावित संघर्ष के क्षेत्रों की पहचान करने और तैयार करने में सहायता करें सिफारिशें, ताकि उनकी उपस्थिति से पहले नैतिक नियमों के उल्लंघन को रोका जा सके;
5. बैंक में नैतिक प्रक्रियाओं के साथ निरंतर अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी आचार संहिता का अनुपालन सुनिश्चित करना;
6. संस्थागत शासन के संदर्भ में उच्चतम मानकों के अनुकूल नैतिकता की संस्कृति को स्थापित करना और बनाए रखना;
7. बैंक की सूचना प्रकटीकरण प्रक्रिया के अनुपालन के लिए कार्यान्वयन, समीक्षा और संचार रणनीति का पर्यवेक्षण करना; और ऐसा करने के लिए, विशेष रूप से प्रबंधन टीम और स्टाफ के सदस्यों को एक संस्कृति को स्थापित करने और बढ़ावा देने में मदद करने के लिए जिसमें यह स्वीकार्य है, संस्थागत स्तर पर, शांति से नैतिक सवालों पर पहुंचने के लिए;
8. बैंक से जुड़े हितों के टकराव से संबंधित मामलों पर स्टाफ और प्रबंधन को सलाह देना, चाहे व्यक्तिगत, पेशेवर या संगठनात्मक, और नीतियों और दिशानिर्देशों पर वरिष्ठ प्रबंधन के लिए सिफारिशें करना संबंधित थैरेपी, जहां लागू हो;
9. एक आवश्यक ज्ञान आधार विकसित करना और प्रशिक्षण प्रदान करने और बैंक स्तर पर संस्थागत शासन के सिद्धांतों और नैतिकता से संबंधित मुद्दों के बारे में कर्मचारियों की जागरूकता बढ़ाने के लिए संपर्क के प्रमुख बिंदुओं को परिभाषित करना;
10. नैतिक नियमों के आवेदन पर वरिष्ठ प्रबंधन, मानव संसाधन प्रबंधन विभाग (CHRM) के निदेशक और अन्य स्टाफ सदस्यों को सलाह देना; नैतिक मुद्दों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए सूचना सत्र और प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करना; और
11. कदाचार के कारण हो सकने वाले कार्यों पर कर्मचारियों और प्रबंधन को सलाह देना।
फ़ंक्शन से जुड़ी जिम्मेदारियों से संबंधित विस्तृत गतिविधियाँ:
12. नैतिक और आचरण मामलों पर गोपनीय सलाह और मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए संपर्क का एक निष्पक्ष बिंदु स्थापित करें जो स्टाफ के सदस्य पुनर्मूल्यांकन के डर के बिना उपयोग कर सकते हैं;
13. सुनिश्चित करें कि प्रासंगिक नियामक और नैतिक मुद्दों, पेशेवर नैतिकता, अंतरराष्ट्रीय कानूनों और नियमों, पेशेवर या उद्योग नैतिकता के कोड के व्यावहारिक ज्ञान और नैतिक संघर्षों को हल करने की तकनीकों को बनाए रखा जाता है;
14. वरिष्ठ प्रबंधन और कार्यान्वयन / निगरानी द्वारा अनुमोदन के लिए नैतिक आचरण और व्यवहार के मानकों के साथ-साथ नैतिकता अनुपालन कार्यक्रमों का विकास करना;
15. कर्मचारियों, प्रबंधन और विभिन्न हितधारकों के लिए प्रशिक्षण और जागरूकता सत्र आयोजित करना;
16. अन्य बातों के अलावा, बैंक के मूल्यों, आचरण और प्रक्रियाओं के मानकों को बढ़ावा देने और उन्हें उन्मुखीकरण और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से बेहतर रूप से ज्ञात करने के लिए जागरूकता और शिक्षा गतिविधियों का समन्वय करना बैंक की गतिविधियों में नैतिक संस्कृति को लगातार मजबूत करने के लिए संचार के अन्य साधन;
17. संस्थागत व्यवहार में नैतिकता के नए और विकसित क्षेत्रों के अनुरूप नीतिगत सिफारिशें और दिशानिर्देश तैयार करने और सर्वोत्तम प्रथाओं के विकास और प्रसार में सहायक प्रबंधन;
18. आचार कार्यालय के कर्मचारियों, रणनीति, बजट और कार्य कार्यक्रम के लिए जिम्मेदारी मान लें; और
19. नैतिक मूल्यों पर सलाह प्रदान करने के लिए नैतिक हॉटलाइन / सहायता लाइन प्रबंधित करें, और आंतरिक और बाहरी संचार, आचार संहिता और अन्य मुद्दों और नैतिक मुद्दों के प्रबंधन के लिए उपकरण; और
20. इकाई की मानव संसाधन रणनीति और योजनाओं के विकास और कार्यान्वयन की देखरेख करते हैं।
Confidentialité
21. यूनिट के प्रमुख को अपने कार्यों के अभ्यास में उनके द्वारा बताई गई जानकारी के संबंध में सख्त गोपनीयता बरतने की आवश्यकता है।

22. आचार कार्यालय ने व्यक्त की गई राय और उसे प्राप्त होने वाली रिपोर्टों का एक गोपनीय रजिस्टर रखा है।

रिपोर्ट:
23. यूनिट प्रमुख एक वार्षिक रिपोर्ट का प्रबंधन करने के लिए प्रस्तुत करता है, जो स्टाफ सदस्यों को उपलब्ध कराया जाता है और जिसमें कार्यालय की गतिविधियों का अवलोकन शामिल होता है, जो इसके ध्यान में लाए गए प्रश्नों की संख्या और सामान्य प्रकृति और निष्कर्षों को निर्दिष्ट करता है। कि पिछले एक साल में खींच लिया गया है।

24. नैतिकता और अनुपालन से संबंधित विभिन्न विषयों पर हितधारकों और कर्मचारियों को समय-समय पर रिपोर्ट और संचार तैयार करें।

कौशल: (योग्यता, अनुभव और ज्ञान)

1. नैतिक शिक्षा, मानव संसाधन प्रबंधन, संगठनात्मक विकास, कार्य मनोविज्ञान, कानून, सामाजिक विज्ञान, व्यवसाय प्रशासन, सार्वजनिक क्षेत्र प्रबंधन, व्यवहार विज्ञान या में कम से कम एक मास्टर या समकक्ष डिप्लोमा पकड़ो। एक संबंधित अनुशासन।
2. उच्च नैतिक मानकों और व्यक्तिगत अखंडता के आवेदन में प्रासंगिक अनुभव के न्यूनतम नौ (9) वर्षों का प्रदर्शन।
3. अंतरराष्ट्रीय संगठनों या बड़े बहुपक्षीय संगठनों के भीतर अधिग्रहित नैतिकता के क्षेत्र में एक ठोस अनुभव एक अतिरिक्त लाभ का गठन करता है।
4. रणनीतिक और परिचालन प्राथमिकताओं को लागू करने के लिए जिम्मेदार टीमों की स्थापना, पर्यवेक्षण और प्रेरणा में खुद को साबित किया है।
5. बड़े संस्थानों में रणनीति, नीतियों, कार्यक्रमों और दिशानिर्देशों को विकसित करने का अनुभव हो।
6. अलग-अलग कार्यों और विभिन्न इलाकों में नई परियोजनाओं और पहलों को लागू करने की सिद्ध क्षमता हो।
7. ईमानदारी, ईमानदारी, व्यावसायिकता, निष्पक्षता और व्यक्तिगत नैतिकता का एक असाधारण ट्रैक रिकॉर्ड रखें।
8. विशेषज्ञता के एक क्षेत्र से परे साझेदारी और / या भवन निर्माण नेटवर्क में एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड रखें, और मजबूत संघर्ष प्रबंधन कौशल के अधिकारी हों।
9. उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल हों और एक टीम में काम करने और सहयोग करने में सक्षम हों।
10. संगठनात्मक व्यवहार या संस्कृति को प्रभावित करने के लिए नवीन और रचनात्मक दृष्टिकोणों को लागू करने में कुशल सिद्ध हुए हैं ताकि बैंक और उसके ग्राहकों के लिए लाभ प्राप्त कर सकें।
11. सार्वजनिक और निजी कार्यों में नैतिकता और अनुपालन आवश्यकताओं का गहन ज्ञान रखें।
12. विभिन्न संस्कृतियों के लोगों की एक विस्तृत विविधता के साथ पेशेवर और कूटनीतिक रूप से काम करके पहले ही खुद को साबित कर चुके हैं।
13. समस्याओं के विश्लेषण और समाधान में व्यावहारिकता और रचनात्मकता का प्रदर्शन करते हुए स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए एक प्रदर्शन की क्षमता का प्रदर्शन; सभी संस्थागत स्तरों पर काम करने में सहज हों।
14. मुख्य द्विपक्षीय और बहुपक्षीय विकास संगठनों की नीतियों, प्रक्रियाओं और परिचालन प्रथाओं का अच्छा ज्ञान रखें।
15. मानक Microsoft ऑफिस सूट सॉफ्टवेयर (वर्ड, एक्सेल, एक्सेस और पावरपॉइंट, एसएपी और / या अन्य एकीकृत दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली) के उपयोग में मास्टर करें।
16. अंग्रेजी या फ्रेंच में प्रभावी ढंग से (लिखित और बोले जाने वाले) संवाद करने में सक्षम हों, और अधिमानतः दूसरी भाषा का अच्छा ज्ञान हो।

आवेदन लिंक: https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-dunite-bureau-de-lethique-25738

यूनिट का VN हीट - आचार कार्यालय 20190611Fr (1)

यह आलेख पहले दिखाई दिया युवा अफ्रीका

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