महिलाएं और डिजिटल "गिग इकॉनमी": समान समस्याएं, समान असमानताएं

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(MICROSAVE परामर्श) - एक तेजी से बढ़ती डिजिटल दुनिया में, जहां दस साल पहले केवल कल्पना थी, अब एक वास्तविकता है, नवाचार ने सेवाओं के प्रावधान में महिलाओं की भागीदारी को काफी बढ़ावा दिया है डिजिटल प्लेटफॉर्म का उपयोग करके किया गया। इस घटना ने "गिग इकॉनमी" (या "कार्य अर्थव्यवस्था") को जन्म दिया, एक पारिस्थितिकी तंत्र जो वेतनभोगी या स्व-नियोजित श्रमिकों को अस्थायी नौकरियों, उपनाम "के माध्यम से आय प्राप्त करने की अनुमति देता है" गिग्स '.

वेबिनार भी देखें: "गिग इकोनॉमी" के लिए इंश्योरेंस और माइक्रोइंसुरेंस कॉन्सेप्ट विकसित करना, केन्या में लिंक का उदाहरण है

La टमटम अर्थव्यवस्था डिजिटल ने जल्दी ही अफ्रीका में खुद को स्थापित किया है और युवा लोगों और महिलाओं के लिए नए अवसरों का स्रोत बना हुआ है। अनुसंधान आईसीटीअफ्रीका का अनुमान है कि 2018 के अंत में, वहाँ थे 277अकेले अफ्रीकी महाद्वीप के लिए अद्वितीय डिजिटल प्लेटफॉर्म, जिसका उपयोग लगभग 5 मिलियन स्व-नियोजित श्रमिकों द्वारा किया जाता है। कुछ डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संचालित होते हैं, जैसे कि Airbnb, Uber या Jumia, और कई बाजारों को कवर करते हैं। अन्य लोग अधिक स्थानीय हैं और उदाहरण के लिए, अपने घरेलू बाजार पर केंद्रित रहते हैं Sendyet Lynkकेन्या में goDroppingघाना में या Gokadaनाइजीरिया में।

स्वरोजगार अर्थव्यवस्था में लिंग की गतिशीलता

हाल के शोध [1] केन्या में एमएससी की महिलाओं में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी पर प्रकाश डाला टमटम अर्थव्यवस्थाविशेष रूप से कम कुशल नौकरियों के संबंध में। उभरते हुए मंच महिलाओं को अस्थायी असाइनमेंट स्वीकार करने और उनके समय का बेहतर प्रबंधन करने की अनुमति देते हैं। कार्य-आधारित कार्यों का लचीलापन महिलाओं को उन सेवाओं की पेशकश करने की अनुमति देता है जो उनके कौशल के अनुरूप हैं और उनकी उपलब्धता के अनुसार उनके काम के समय को व्यवस्थित करने के लिए। हालांकि, हम मानते हैं कि वे परंपरागत रूप से महिला नौकरियों में अधिक मौजूद हैं, जैसे कि हज्जाम की दुकान, सौंदर्यशास्त्र या गृहकार्य। इन व्यवसायों के बारे में ज्ञान, जोखिम लेने की अनिच्छा और सामाजिक मानदंडों के वजन के कारण महिलाएं इन नौकरियों को लेती हैं। में भाग लेने वाले पुरुष टमटम अर्थव्यवस्था अधिक बार डिलीवरीमैन, साइट वर्कर, ड्राइवर या होम रिपेयरर के रूप में काम करते हैं।

इन कार्य श्रमिकों के एक व्यवहार विश्लेषण से पुरुषों और महिलाओं की प्रेरणाओं के बीच महत्वपूर्ण अंतर का पता चलता है।

3 महिलाओं और डिजिटल टमटम अर्थव्यवस्था में समान असमानताएँ समान समस्याएं हैं

इस पहलू की संभावना (और अन्यायपूर्ण) पुरुषों को डिजिटल प्लेटफॉर्म पर दी जाने वाली नौकरियों से अधिक लाभ कमाने के लिए प्रेरित करती है। हमने इस लिंग अंतर के कुछ कारणों का पता लगाया है और इसे पाटने के उपाय सुझाना चाहेंगे।

महिलाओं को काम करने और अपने उत्पादों और सेवाओं को खोजने के लिए ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करते समय विशिष्ट चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। कई उभरती अर्थव्यवस्थाओं में, डिजिटल उपकरणों तक पहुंच जो इन प्लेटफार्मों तक पहुंच प्रदान करती है पारंपरिक रूप से है पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता।केन्या में स्व-रोजगार प्लेटफ़ॉर्म, जैसे कि लिटिलकैब, एक निजी चौपर सेवा, या सेंडी, एक होम शॉपिंग कंपनी, को सेवाएं प्रदान करने के लिए 24 घंटे की उपलब्धता की आवश्यकता होती है। ऑनलाइन नौकरी प्लेटफार्मों पर महिलाओं की उपलब्धता जिनके लिए एक भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता होती है, उनके परिवारों की जरूरतों तक सीमित है। इनमें से अधिकांश प्लेटफार्मों पर, स्व-नियोजित श्रमिक रिकॉर्ड करने वाले घंटों की संख्या उनकी रेटिंग को प्रभावित करती है, जो बदले में उनकी कथित उपलब्धता के सापेक्ष स्तर पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। इस प्रकार महिलाओं को प्लेटफार्मों पर कम मिशन मिलते हैं जो उपयोगकर्ता रेटिंग के आधार पर काम के प्रस्तावों को प्रभावित करते हैं, जो मंच पर उपस्थिति के स्तर से प्रभावित होते हैं।

स्व-नियोजित श्रमिकों और ग्राहकों को अनुबंधों के तहत बढ़े हुए जोखिमों से अवगत कराया जाता है जिसमें एक भौतिक उपस्थिति शामिल होती है। उदाहरण के लिए, ग्राहक निजी सुरक्षा सेवाओं को ऑनलाइन बुक करते समय सुरक्षा की अधिक चिंता दिखाते हैं। स्व-नियोजित कार्यकर्ता यौन उत्पीड़न की स्थितियों की रिपोर्ट करते हैं और इसलिए पुरुष ग्राहकों की सेवा करने की संभावना कम होती है, खासकर सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर। एक स्वतंत्र कार्यकर्ता जो एस्थेटिक और होम केयर सेवाएं प्रदान करता है, इस प्रकार एक साक्षात्कार के दौरान इंगित करता है कि पुरुष ग्राहकों की "अत्यधिक मांगों" ने उसे पुरुष ग्राहकों से सेवाओं के अनुरोध से बचने के लिए प्रेरित किया।

व्यवसायों के रूप में, महिलाएं इन प्लेटफार्मों पर पुरुषों के समान आय प्राप्त करने के लिए संघर्ष कर रही हैं। हम देखते हैं कि वे अपने मूल्य निर्धारण में अधिक लचीले हैं और इसके लिए ऑनलाइन वर्क प्लेटफॉर्म पर उनके अंडरपेड होने की अधिक संभावना है अधिक योग्य कार्य असाइनमेंट, कभी-कभी उनकी लागत को कवर नहीं करने के बिंदु पर। ऑनलाइन उद्यमी जो पुरुषों की तुलना में दरों पर शुल्क लेते हैं, वे अक्सर पुरुषों की तुलना में कम अनुबंध जीतते हैं। एक प्रणाली जिसमें महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों से कम शुल्क लेती हैं, वे उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के अवमूल्यन की ओर ले जाती हैं।

यहां तक ​​कि जब वे इन कठिनाइयों को दूर करने का प्रबंधन करते हैं, तो डिजिटल प्लेटफॉर्म का उपयोग करने वाले स्व-नियोजित श्रमिकों को अक्सर पर्याप्त काम नहीं मिलता है या सिस्टम को पूरी तरह से छोड़ देना पड़ता है।

"गिग इकॉनमी" में महिलाओं की भागीदारी को कैसे प्रोत्साहित किया जाए?

हितधारकों द्वारा इन समस्याओं को हल करने और महिलाओं की निरंतर भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए कई उपायों की परिकल्पना की जा सकती है। कुछ प्लेटफार्मों ने पहले ही इस दिशा में सक्रिय कदम उठाए हैं।

कुछ प्लेटफ़ॉर्म उपयोगकर्ताओं और सेवा प्रदाताओं को यह चुनने की अनुमति देते हैं कि वे किसके साथ काम करना चाहते हैं। बोल्ट, कई अफ्रीकी देशों में मौजूद निजी चौफ़र सेवाओं का एक आवेदन, उदाहरण के लिए अपने ग्राहकों को महिला ड्राइवरों को चुनने और इसके विपरीत के लिए अधिकृत करता है। Annisaमहिलाओं पर केंद्रित एक निजी ड्राइवर ऐप है, जो महिलाओं द्वारा चलाया जाता है और केवल महिला ग्राहकों को ही परोसता है।

कुछ प्लेटफार्मों ने अपने सेवा प्रदाताओं के लिए सही पारिश्रमिक की गारंटी के लिए मानक दरों की स्थापना की है। प्लेटफ़ॉर्म भी एल्गोरिदम को लागू कर सकते हैं जो समान मूल्य निर्धारण को बढ़ावा देते हैं और उपयोगकर्ताओं को केवल उनके संबंधित रेटिंग के आधार पर प्रदाताओं को चुनने के लिए नेतृत्व करते हैं। वे ग्राहकों को प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता पर अपनी राय देने और प्लेटफॉर्म पर मौजूद प्रदाताओं को रेट करने के लिए इन रायों का उपयोग करने पर भी विचार कर सकते हैं। इसलिए उच्च रेटिंग से संबंधित प्रदाताओं को प्लेटफ़ॉर्म के मानक मूल्य निर्धारण के साथ खुद को संरेखित करने के बजाय उच्च कीमतों के लिए पूछना होगा।

में भागीदारी बढ़ाने के माध्यम से महिलाओं को सशक्त बनानाटमटम अर्थव्यवस्था

उन्हें अधिक रोजगार और आय के अवसर प्रदान करने के अलावा, महिलाओं की भागीदारी टमटम अर्थव्यवस्था डिजिटल उन्हें एक पेशेवर ऑनलाइन इतिहास और साथ ही कई मामलों में एक वित्तीय इतिहास बनाने की अनुमति देता है। इस प्रकार उत्पन्न डेटा वित्तीय संस्थानों को डिजाइन करने की अनुमति दे सकता है अनुकूलित उत्पादों और सेवाओंइन श्रमिकों के वित्तीय और जोखिम प्रबंधन में सुधार करना। जब वे वित्तीय स्वतंत्रता प्राप्त करते हैं, तो महिलाएं अधिक निर्णय लेने की शक्ति प्राप्त कर लेती हैं, जिससे उनका आर्थिक सशक्तीकरण बढ़ जाता है।

तो हमारे पास एक तरीका है मोड़ का टमटम अर्थव्यवस्था उनके लाभ के लिए।

नैन्सी कीरी, एडवर्ड ओबिको, अनूप सिंह।

[1]आगामी

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